Cíl:
Nový občanský zákoník zcela změní základní koncepci soukromého práva. Jako definiční znak soukromého práva bude opuštěno kritérium rovnosti a důraz bude položen na autonomii vůle. Hlavním cílem projektu je seznámit cílovou skupinu s novým občanským zákoníkem a jeho dopady na právní úpravu pracovněprávních vztahů a vyloučit či alespoň minimalizovat výkladové a aplikační nejasnosti spojené s novým občanským zákoníkem a novelizovaným zákoníkem práce. Dalším důležitým cílem je přispět k případnému zkvalitnění právní úpravy. K tomu by mohlo dojít v případě, kdy zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů vyjednají takovou podobu změn, která bude oboustranně přijatelná.
Cílová skupina:
Cílovou skupinou jsou sociální partneři, definovaní RHSD ČR a jejich členské základny a odvětvové svazy, zaměstnavatelé a zaměstnanci podniků vstupující do sociálního dialogu, kterým bude prokazatelně podána informace o projektu prostřednictvím vedení organizací. Členská základna je tvořena odvětvovými svazy, zaměstnavateli a zaměstnanci podniků a lze ji rozdělit na dvě části: 1. část, tj. zaměstnanci centrálních organizací sociálních partnerů působící v centru i v regionech; 2. část, tj. členské základny sociálních partnerů v regionech mimo hl. město Prahu a dále odvětvové svazy, zaměstnavatelé a zaměstnanci vstupující do sociálního dialogu (členové výborů zákl. organizací za odbory, kolektivní vyjednávači za zaměstnavatele).
Klíčové aktivity:
- a) vzdělávání – v průběhu 15 měsíců se celkem zapojí nejméně 4800 zástupců cílové skupiny ve 240 organizovaných seminářích (pro všechny čtyři partnery).
- b) shromažďování zkušeností a aplikačních poznatků – získání poznatků o dopadech vzdělávání na cílovou skupinu, a jednak na sběr informací a poznatků o případných problémech a nejasnostech spojených s podpůrnou aplikací nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích
- c) závěrečná konference – tripartitní konference zaměřená na prezentaci a oponenturu
hlavních výstupů. Cílem bude formulace společných závěrů týkajících se shrnutí poznatků s aplikací nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích a požadavků směřujících k nezbytným úpravám v právních předpisech - d) zpracování závěrečného dokumentu – návrhy na úpravu pravidel podpůrného použití nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích, na kterých byla mezi sociálními partnery dosažena shoda. V souladu se Statutem RHSD ČR tak využijí sociální partneři – jak zástupci
zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů – svého iniciačního práva k předložení společné dohody (dokument, výzva) Vládě ČR (Parlamentu ČR)
Předkladatel projektu:
Českomoravská konfederace odborových svazů
Partneři projektu:
Asociace samostatných odborů
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR
Svaz průmyslu a dopravy České republiky
http://www.cmkos.cz/lidske-zdroje_nove/projekt-esf-novy-obcansky-zakonik
